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TIPOS DE VISTOS DE TRABALHO NOS EUA PARA ESTRANGEIROS

Os Estados Unidos há muito são um destino para oportunidades econômicas. Os imigrantes têm uma história significativa nos negócios americanos como colaboradores e criadores. Eles trabalharam em campos e fábricas, e os imigrantes também construíram algumas das maiores empresas dos Estados Unidos. Existem muitos tipos de vistos de trabalho nos Estados Unidos e status de imigração que podem fornecer privilégios de emprego nos Estados Unidos. As regras para cada um podem variar.

Esta não é uma lista abrangente de todas as possibilidades, mas compilamos uma lista de alguns dos tipos de visto de trabalho mais populares nos EUA.

Vistos de Imigrante (Imigração Baseada em Emprego Permanente)

Vistos de imigrantes, também conhecidos como Green Cards, são realizados por residentes permanentes. Existem muito poucas restrições ao emprego para residentes permanentes. Exceto para o emprego designado apenas para cidadãos dos EUA, os titulares de green card geralmente podem trabalhar para qualquer empregador e trocar de empregador conforme desejado. O comprovante de autorização de trabalho é o green card.

Os vistos de imigrante sempre vêm com permissão para trabalhar. Portanto, qualquer pessoa que receba um green card tem muitas opções de emprego. Existem certos green cards concedidos por razões de emprego. Em outras palavras, o tipo de emprego torna o candidato elegível para um green card. Geralmente, green cards baseados em emprego devem ter um patrocinador do empregador. Esses incluem:

EB-1: Trabalhadores prioritários

A categoria EB-1 de primeira preferência é para trabalhadores prioritários. É dividido em três categorias reservadas para pessoas de habilidade extraordinária (EB-1A), professores e pesquisadores excepcionais (EB-1B) e executivos e gerentes de multinacionais (EB-1C). Na maioria dos casos, um empregador americano deve fazer uma oferta permanente de emprego e apresentar uma petição baseada no emprego. No entanto, o autopatrocínio, com base nas qualificações, está disponível na categoria de habilidade extraordinária EB-1A. Há um limite anual de 40.000 vistos EB-1, mas os candidatos podem ser ainda mais limitados por limites por país.

EB-2: Profissionais com Graus Avançados ou Habilidade Excepcional

A segunda categoria de preferência EB-2 é para membros de profissões com um grau avançado ou equivalente ou um estrangeiro que tenha habilidade excepcional nas artes, ciências ou negócios. Geralmente, os vistos EB-2 exigem certificação de trabalho individual aprovada pelo Departamento do Trabalho. No entanto, certos cidadãos estrangeiros podem se qualificar para uma Renúncia de Interesse Nacional. As renúncias de interesse nacional são normalmente concedidas àqueles que têm habilidades excepcionais e cujo emprego nos Estados Unidos beneficiaria muito a nação, este é o visto conhecido como EB-2 NIW (National Interest Waiver).

EB-3: Trabalhadores qualificados, profissionais e trabalhadores não qualificados

A terceira categoria de preferência EB-3 é para trabalhadores qualificados com pelo menos dois anos de treinamento ou experiência, profissionais com diploma universitário ou “outros” trabalhadores para mão de obra não qualificada que não seja temporária ou sazonal. Embora haja um conjunto menos rigoroso de requisitos que acompanham um visto EB-3, também há um acúmulo mais longo.

Todos os casos nas categorias de terceira preferência com base no emprego (EB-3) e a maioria dos casos nas categorias de segunda preferência (EB-2) exigem patrocínio de emprego e aprovação de mão de obra PERM.

O programa permanente de certificação de trabalho (comumente conhecido como PERM) verifica se não há trabalhadores americanos suficientes capazes, dispostos, qualificados e disponíveis para aceitar a oportunidade de trabalho na área de emprego pretendida e que o emprego do trabalhador estrangeiro não afetará negativamente os salários e condições de trabalho de trabalhadores americanos com empregos semelhantes. permite que um empregador contrate um trabalhador estrangeiro para trabalhar permanentemente nos Estados Unidos. Na maioria dos casos, antes que o empregador dos EUA possa enviar uma petição de imigração aos Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) do Departamento de Segurança Interna, o empregador deve obter um pedido de certificação de trabalho certificado da Administração de Emprego e Treinamento (ETA) do DOL.

Vistos de trabalho para não-imigrantes (vistos baseados em emprego temporário)

Há também uma variedade de vistos de não-imigrante projetados para fins de emprego. Esses vistos de trabalho nos EUA concedem autorização de trabalho temporário e não estão vinculados à residência permanente. Normalmente, existem várias restrições impostas ao tipo de emprego, empregadores específicos e o período de tempo que se pode trabalhar. A prova de autorização de trabalho é geralmente o visto.

Os vistos de trabalho dos EUA para não-imigrantes são vistos que concedem a um cidadão estrangeiro o direito de visitar temporariamente os Estados Unidos. Um cidadão estrangeiro que entra nos EUA como não-imigrante fica restrito à atividade ou motivo pelo qual foi autorizado a entrar. E uma vez que esse propósito tenha sido concluído ou a permanência autorizada expire (o que ocorrer primeiro), o estrangeiro deve deixar os Estados Unidos. Por exemplo, um visitante B-2 está autorizado a visitar por turismo. Um B-2 não está autorizado a se matricular em uma universidade e se tornar um estudante. Um visto de estudante F-1 (e alguns outros tipos de vistos) são para esse fim. O mesmo vale para estes vistos de trabalho:

Visto E-1/E-2: Tratado de Comerciante ou Tratado de Investidor

O visto E-1 permite que estrangeiros de determinados países visitem os Estados Unidos para fins de comércio internacional. Alternativamente, certos indivíduos podem se qualificar para um visto E-2 como Investidor do Tratado. Os candidatos devem ser cidadãos de um país que mantém um tratado comercial com os EUA e devem comprovar que estão vindo para os EUA de acordo com esse tratado para realizar comércio substancial. Para o Tratado Investidor, o investimento deve ser substancial em uma empresa operacional real que tenha um impacto econômico significativo nos EUA. Um grande investimento em uma conta bancária passiva não atenderá ao requisito.

Visto H-1B: Trabalhadores profissionais em uma ocupação especializada

O H-1B é um visto de trabalho dos EUA em alta demanda. O candidato deve ter uma oferta de emprego de um empregador dos EUA e o cargo deve ser em uma ocupação especializada. Geralmente, isso significa que um diploma de bacharel ou superior é necessário para fazer o trabalho. O empregador dos EUA deve patrocinar o estrangeiro para o visto H-1B preenchendo uma petição I-129 com o USCIS e enviando um pedido de condição de trabalho. Assim, os vistos H-1B estão vinculados a um empregador específico e os portadores de visto H-1B geralmente não podem transferir funcionários. Há um número limitado de vistos H-1B emitidos a cada ano. Devido à alta demanda de vistos de trabalho H-1B, muitas empresas utilizam um escritório de advocacia de imigração experiente para lidar com o complicado processo. Este visto de trabalho nos EUA pode ser estendido por até seis anos.

Visto L-1: Transferência Temporária Intra/Intercompanhia

O visto de trabalho L-1 é geralmente utilizado por empresas maiores para trazer executivos, gerentes ou funcionários com conhecimento especializado de uma filial estrangeira para os Estados Unidos. O titular do visto L-1 pode ser uma transferência temporária para a filial da empresa nos EUA ou pode ser enviado com o objetivo de estabelecer uma presença nos EUA. Além disso, o funcionário L-1 deve ter trabalhado para o empregador estrangeiro por um ano contínuo nos últimos três anos imediatamente anteriores à entrada nos Estados Unidos. O visto de trabalho americano L-1 é subcategorizado em vistos L-1A (capacidade gerencial/executiva) e L-1B (conhecimento especializado). Além de empresas multinacionais com fins lucrativos, organizações sem fins lucrativos, religiosas e de caridade podem utilizar o tipo de visto de trabalho L-1. As organizações que frequentemente utilizam funcionários L-1 podem apresentar uma petição geral que lhes permite obter a aprovação do USCIS apenas uma vez para transferir vários funcionários gerenciais, executivos e profissionais. Os funcionários recebem um visto L-1 por um período inicial de três anos, que pode ser estendido até o máximo de sete anos.

Visto O-1: Estrangeiros com Habilidade Extraordinária

O O-1 é um tipo de visto de trabalho nos EUA que permite aos empregadores dos EUA recrutar estrangeiros com certas habilidades extraordinárias. O visto O-1A inclui indivíduos com habilidades extraordinárias em ciências, educação, negócios ou atletismo. E o visto O-1B cobre indivíduos com habilidade extraordinária nas artes ou realizações extraordinárias na indústria cinematográfica ou televisiva. Os portadores de visto O-1 recebem um período inicial de permanência de até três anos, que pode ser estendido em incrementos de um ano em alguns casos.

Autorização de emprego para não-imigrante (temporária e não baseada no emprego)

Além dos vistos temporários criados especificamente para fins de emprego, existem alguns portadores de visto de não-imigrante e outros status de imigração que podem ser elegíveis para autorização de trabalho. Os indivíduos que se enquadram nessas categorias de elegibilidade devem solicitar a autorização de trabalho usando o Formulário I-765 .

Após a aprovação, o USCIS concede um Documento de Autorização de Emprego (Employment Authorization Doc), comumente referido como EAD ou permissão de trabalho (Work Permit), este documento é prova de autorização de trabalho.

É ilegal para as empresas dos EUA empregar conscientemente alguém cuja autorização de trabalho expirou. As empresas que violarem a lei podem enfrentar multas civis ou seus executivos podem ir para a prisão em casos extremos.

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OBS.: O propósito deste artigo é informar as pessoas sobre imigração americana, jamais deverá ser considerado uma consultoria jurídica, cada caso tem suas nuances e maneiras diferentes de resolução. Esta matéria poderá ser considerada um anúncio pelas regras de conduta profissional do Estado da Califórnia e Nova York. Portanto, ao leitor é livre a decisão de consultar com um advogado local de imigração

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